一、功能模块包括组织管理、员工信息、考勤管理、薪酬管理、决策中心与员工自助模块。组织管理：可以根据公司的业务流程，在此模块上构建组织架构。可以对部门进行分析，形成部门分析说明书，同时也可以对岗位进行分析，形成岗位分析说明书。另外此模块还提供一个管理模板，在此模板上建立公司职务的任职资格和能力要求库，供招聘决策使用。员工信息：主要解决员工档案、员工合同的信息化管理，提供员工的转正提醒、员工的到期提醒，同时可以对员工的人事变更以及员工的奖惩进行管理；最后系统有一套完善的员工离职流程可供企业进行参考使用：离职申请——离职面谈——离职交接——工资结算——关闭档案。同样的，这个子系统也会有一个管理模板，主要涉及员工离职原因的汇总，离职员工对公司提出的改进意见和建议等。考勤管理：这是我们系统的一个亮点，我们采用考勤方案的考勤管理模式，可以适应各种复杂的排班。组织结构的每个节点都可以建立属于自己的考勤方案，下级机构可以引用上级机构的方案。每个方案可以N种班次，每个班次可以设定5个班段。方案设计好后，便可以对排班规则进行设定，再与员工进行绑定。完成这一系列工作之后，采用机器考勤和手工考勤并用的方式来管理员工的日常考勤，达到系统自动记录员工的考勤信息，并得到精确的考勤结果。并与公司的考勤制度相联系，进行奖惩。在这个模块中我们还配置了，请假、销假、加班、出差等的管理。申请可以选择走流程化管理，也可以选择不走流程化管理。最后，可以出考勤日报表，月报表等。薪酬管理：在此模块上可以对工资项目和社保项目以及个人所得税进行设定，然后对同一薪酬结构的人设计工资套账和社保套账，把这些基础数据设定好之后便可以进行对员工的工资进行自动的计算，省去大量的人工计算时间。同样的我们还可以出各种各样的统计报表，方便查询、统计和分析。决策中心：这个模块主要是供高层管理者了解公司的真实数据，是做各种决策的数据支撑。里面包含了人员编制信息、员工流动信息、员工结构信息、员工考勤信息、薪酬福利信息、员工信息统计、员工信息汇总等。员工自助：员工可以在系统上提交请假、加班、转正、处罚、奖励、离职、岗位变更、调薪申请，如果有管理权限的管理者可以在系统上对员工提供的各种申请进行审批。是一种工作流的管理业务流程。二、产品的价值1．权限管理 *系统提供了完善严密的权限控制机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。 *系统提供两个层面的权限管理：功能权限和数据权限。 *功能权限细化到功能模块、功能节点、功能菜单/功能按钮等三个层次的的权限级别。该权限机制技能保证应用模块功能安全按不同的级别分级控制与管理，同时保证功能权限的更丰富划分。2.即时提醒与日程管理和流程跟踪，让您把握关健每一点。3.集成ＯＡ协同平台，先进的协同工作流管理, 提供可视化的工作流设计器，可以高效的设计相应的流程。eHR+OA一体化。4.系统提供工作日志功能，可以在线查询、监控每一个访问用户的操作，可以自动记录每一个用户的应用节点、应用时间、功能操作，可以随时查询、审计。从另外一个层面保障非法操作的实时监控和响应并做到可跟踪和追溯。5.系统提供前台提供数据维护管理功能，后台提供数据存储和备份功能及扩展工具，方便定时将数据备份。6.完备的数据接口支持和其它系统的交互，如考勤机、ERP、财务软件等。
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