一、功能模块
包括组织管理、招聘管理、员工信息、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、决策中心、个人办公等模块。
组织管理：可以根据公司的业务流程，在此模块上构建组织架构。可以对部门进行分析，形成部门分析说明书，同时也可以对岗位进行分析，形成岗位分析说明书。另外此模块还提供一个管理模板，在此模板上建立公司职务的任职资格和能力要求库，供招聘决策使用。
招聘管理：人员招聘模块实现了从人员需求的产生到制定招聘计划、安排招聘、发布招聘广告、收集应聘简历、安排面试、录用审批到入职手续办理的全过程管理。同时能记录和统计招聘相关的费用。为招聘部门进行招聘成本的分析提供数据并能进行招聘成本的分析和统计。
员工信息：主要解决员工档案、员工合同的信息化管理，提供员工的转正提醒、员工的到期提醒，同时可以对员工的人事变更以及员工的奖惩进行管理；最后系统有一套完善的员工离职流程可供企业进行参考使用：离职申请——离职面谈——离职交接——工资结算——关闭档案。同样的，这个子系统也会有一个管理模板，主要涉及员工离职原因的汇总，离职员工对公司提出的改进意见和建议等。
考勤管理：这是我们系统的一个亮点，我们采用考勤方案的考勤管理模式，可以适应各种复杂的排班。组织结构的每个节点都可以建立属于自己的考勤方案，下级机构可以引用上级机构的方案。每个方案可以N种班次，每个班次可以设定5个班段。方案设计好后，便可以对排班规则进行设定，再与员工进行绑定。完成这一系列工作之后，采用机器考勤和手工考勤并用的方式来管理员工的日常考勤，达到系统自动记录员工的考勤信息，并得到精确的考勤结果。并与公司的考勤制度相联系，进行奖惩。在这个模块中我们还配置了，请假、销假、加班、出差等的管理。申请可以选择走流程化管理，也可以选择不走流程化管理。最后，可以出考勤日报表，月报表等。
薪酬管理：在此模块上可以对工资项目和社保项目以及个人所得税进行设定，然后对同一薪酬结构的人设计工资套账和社保套账，把这些基础数据设定好之后便可以进行对员工的工资进行自动的计算，省去大量的人工计算时间。同样的我们还可以出各种各样的统计报表，方便查询、统计和分析。
绩效管理：实现了员工的绩效管理，管理的内容包括：各种绩效相关的基础数据；根据考核对象的不同设定不同的考核指标；设定考核的周期及建立考核者、被考核者和考核指标之间的考核关系；绩效评分人进行评分；绩效结果的处理；最终的绩效结果将提供给薪酬管理模块进行绩效工资的运算。
培训管理：主要是对公司的培训情况进行管理，管理的内容包括：培训的基础资料设定(如培训的教材、内外部培训讲师等)；培训部门发起培训调查收集各部门的培训需求；各部门上报本部门的培训年度计划、培训部门汇总各部门的年度计划形成公司的年度培训计划并报审批、将审批通过的公司年度培训计划分解成月度计划；各部门提交计划外的培训申请；培训部门根据公司月度培训计划和各部门审批通过的计划外培训申请进行具体的培训安排、组织实施培训；培训完成后对培训的效果进行评估；对培训产生的各项费用进行管理和统计分析。
决策中心：这个模块主要是供高层管理者了解公司的真实数据，是做各种决策的数据支撑。里面包含了人员编制信息、员工流动信息、员工结构信息、员工考勤信息、薪酬福利信息、员工信息统计、员工信息汇总等。
个人办公：员工可以在系统上提交请假、加班、转正、处罚、奖励、离职、岗位变更、调薪申请，如果有管理权限的管理者可以在系统上对员工提供的各种申请进行审批。是一种工作流的管理业务流程。

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